作为一位刚入职的新老师，想必，一定会有“久久不能入睡，想象着孩子见到我会是什么样”“怀着无比激动的心情等待着孩子们的到来”这种对新岗位的期待，但又有怕自己手忙脚乱、力不从心而诚惶诚恐、彷徨无助的畏惧心理。
为此，一起来看看园长是怎么帮助新老师度过的。
对于这种忧虑，一定要告诉新老师自己的心里话，让他们感受到我能理解他们，与他们感同身受，让他们感到自己并不孤独。
对她们鼓励、鼓励、再鼓励，肯定、肯定、再肯定。
根据他们遇到的具体困难，参与教育，以身示范，给出具体策略。
将具体的策略释放给新老师，只能解决他们的燃眉之急，分析策略背后的教育原则，让他们知其然还要知其所以然，不断学会举一反三才是目的。
（一）、系统培训——祝新教师早日适应岗位。
（二）、从基础入手，引领新教师上路。
（三）、全程跟踪培训，学习—应用—提升。
（四）、按需培训，提升学习主动性。
