成某与海门某幼儿园签订的劳动合同到期后，被幼儿园终止了合同，双方就赔偿问题发生争议。
　　
　　23日，南通市中级人民法院对这起劳动争议案作出裁决，判定幼儿园需对成某进行经济补偿。
　　
　　2004年9月，成某到海门某镇幼儿园工作，合同每半年签一次，双方最后一份劳动合同约定期限至2011年6月30日。合同到期后，幼儿园不再续签。成某向幼儿园提出经济补偿的要求。幼儿园认为，成某不遵守规章制度，且她没有幼儿教师资格，不应当支付补偿金。当地仲裁委裁定，该幼儿园向成某支付4560元经济补偿金。幼儿园不服，向南通中院提出撤销仲裁裁决的申请。
　　
　　法院审理认为，成某与幼儿园之间存在合法有效的劳动关系，幼儿园认为成某不遵守规章制度，未能提供充分的证据证明，且客观上不存在未安排成某从事其他岗位而成某不予接受的情形，故在双方劳动合同期满终止时，应依法向成某支付经济补偿金。